次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育ての両立を図るために必要な 雇用環境の整備等を進めるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

2.内容

目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 ・従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する説明を事前におこない、育児休業取得及び復帰の不安を取り除く。 ・職場復帰のために、職制及び職務内容の見直しの措置を講ずる。

目標2 所定外労働の削減のための措置の実施 ・長時間労働の実態分析をおこなう。 ・ノー残業デーの設定など、全社的な時間外労働削減策を検討する。 ・勤怠管理システムを用いて、労働時間の管理を効率化・即時化し、また、集計データを活用することによって時間外労働の削減を図る。

当社では女性活躍を推進するとともに、すべての社員が活躍できる環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1 採用した労働者に占める女性の割合を40％以上とする 取組内容 ・2022年4月～働きやすい職場環境をテーマに座談会を開催し、制度の見直しや休みを取りやすい雰囲気づくりについて検討する ・2023年4月～性別に関係なく活躍できる職場であることを積極的に広報する ・2023年4月～女性採用担当者を配置し、応募者と女性目線でキャリアプランやワークライフバランス等について対話できる場を設ける

目標2 女性社員の平均勤続年数を7年以上とする 取組内容 ・2022年6月～柔軟な働き方に資する制度導入の検討開始 ・2023年6月～運用ルールの検討開始 ・2024年4月～制度の導入