次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2019年4月1日～2022年3月31日までの3年間
2. 内容
   目標1　時間単位で取得できる有給休暇制度の導入
   (対策)
   
   • 2019年4月～
     時間単位の有給休暇制度の導入検討
     勤怠システムの導入検討
   • 2019年11月～
     時間単位で取得できる有給休暇制度の導入
     勤怠システムの導入
   目標2　妊娠中および出産後の社員に対する相談窓口の設置
   (対策)
   
   • 2019年11月～
     相談窓口の設置について検討
   • 2020年5月～
     相談員の研修
   • 2019年11月～
     相談窓口の設置について社員への周知