2022年度パフォーマンス指標

アブセンティーイズム：

病気・けがに伴う欠勤による損失

評価方法：
「昨年1年間に、自分の病気やけがなどの体調不良で何日仕事を休みましたか？」に対して0～365日を10件法にて回答したものを評価。

プレゼンティーイズム：

何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力が低下した状態による損失

評価方法：
「病気やケガがないときに発揮できる仕事の出来を100％として過去4週間の自身の仕事を評価してください。（1～100％）」を11件法にて回答した割合を100％値から差し引いた割合により評価。
実績値：31.3％

ワーク・エンゲージメント：

仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態を測定

評価方法：
仕事をしていると活力がみなぎるか否かについて「非常に感じる・まあまあ感じる」と回答した人数、やりがいや達成感が「十分得られている・得られている」と回答した人数の割合により評価。
実績値：63.2％